Echipa AS Legal se va dedica in scopul atingerii obiectivelor dumneavoastra, maximizandu-va sansele de recuperare a celei mai importante creante.
Daca in urma unei notificari scrise adresate angajatorului, acesta ramane pasibil, aveti dreptul si posibilitatea de a va adresa, in subsidiar, ITM, respectiv sa formulati o cerere de chemare in judecata.
Strategiile folosite de echipa AS Legal sunt constituite asfel incat sa va aduca intr-o postura juridica avantajoasa in cadrul unui conflict sau in privinta drepturilor salariale.
Ne putem imagina numeroase situatii in care dreptul de creanta ia nastere dintr-un raport de munca, conflictele de munca fiind dintre cele mai diverse si numeroase. Intre acestea, iata cateva dintre ipotezele in care AS Legal va poate oferi consultanta juridica:
1) Recuperarea drepturilor salariale restante – ipoteza clasica in care salariatul nu isi primeste salariul din motive imputabile angajatorului fie reorganizare, dar, mai ales, stare de insolventa cu care se poate confrunta angajatorul. Trebuie sa stiti, in acest sens, ca aveti posibilitatea formularii unei cereri de chemare in judecata a angajatorului, cu sanse reale de admitere a acesteia, insa cu sanse minime de executare efectiva a angajatorului dumneavostra in caz in insolventa.
De aceea, legiuitorul vine in sprijinul salariatilor prin Legea nr. 200/2006 pentru constituirea ?i utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale, care Fond poate fi accesat cu succes de salariat prin intermediul lichidatorului sau administratorului judiciar ce se ocupa de insolventa. Din acesta, se ramburseaza, cu prioritate, salariile restante, urmate de alte catogorii de creante, cum ar fi compensatiile restante pe care angajatorii au obligatia de a le pl?ti, potrivit contractului colectiv de munca si/sau contractului individual de munca, in cazul accidentelor de munca sau al bolilor profesionale.
Nu uitati, insa, ca pentru a accede la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, trebuie sa se fi pronuntat o hotarare judecatoreasca definitiva de deschidere a procedurii insolventei, respectiv sa fi fost dispusa masura ridicarii totale sau partiale a dreptului de administrare.
2) Concediul de odihna neefectuat de salariat – si pentru acesta exista posibilitatea recuperarii unei compensatii banesti restante, echivalente cu perioada de concediu neefectuata, dar numai pentru maximum un an din Fondul constituit pentru plata creantelor salariale.
3) Drepturile salariale incasate necuvenite. Obligatia salariatului la restituire. De aceasta data, dumneavostra, in calitate de angajator, veti fi un veritabil creditor in raport cu angajatul dumneavoastra, putandu-l obliga la restituire pe temeiul art. 256 alin. (1) Codul muncii. Vorbim despre o depasire a limitelor contractuale, fara a se putea retine, insa, vinovatia salariatului, care poate fi obligat la restituire pentru imbogatire fata justa cauza.
Instiintati-ne cat mai curand cu situatia cu care va confruntati si vom cauta si analiza solutia cea mai buna pentru aceasta.
